法律咨询再重庆京东方旷离,上个月工资发不?合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律师解答劳动者离职。法律分析:在工厂旷离上个月的工资能拿到，旷离这个月没有工资,员工辞职需提前一个月告知公司，旷离不能影响上个月工资，旷离就是基于个人原因。你好就是我在重庆京东方旷离能不能得到上个月工资问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答提问共1位律师解答劳动者自离后一般会有上个月的工资。
因为京东方自离是指员工因为某些原因被禁止进入公司,这是公司的管理措施。如果继续进入公司,会被视为违反公司规定,会受到相应的处罚。怎么想旷工离职?你就光明正大的说离职,他工资不能少你!但是你无缘无故旷工到发工资时间,也不说,你还想拿工资?怎么想旷工离职?你就光明正大的说离职。动离职有一定差别,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假。京东方小时工旷工一天就会一天没钱。小时工就是临时工,跟正式工有所区别,小时工不需要缴纳社保,是按照小时计算工资的,小时工一般都是做短期的。
三个月后可以再进去。根据查询相关资料信息,自离或者离职后都必须在三个月以上之后可以重新入职,但是如果是企业黑名单,或者不良记录，请问有没有提交书面的申请x请问你们合同怎么约定的?劳动者提出辞职后,用人单位不批准的。劳动者和用人劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。