用人单位能够在劳动合同中约定违约金吗律师解答共有2条劳动合同中可以约定违约金,但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用。通常劳动合同一方违约金的规定有哪些劳动者不承担违约金:《劳动合同法》第25条明确规定,除了《劳动合同法》规定的两种特殊情形外，一般情况下劳动合同上是有违约金的,员工在劳动合同里的违约责任只有两种情况,就是违反服务期约定及竞业限制约定。
通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定,但是按照劳动合同法的规定。一、违约劳动合同违约金是多少钱劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。违反劳动合同违约金是多少劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。
有2条合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形。解除劳动合同的违约金一般是多少劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。有2条劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。
一、劳动合同的三大违约金规定是哪些?《民法典》中对合同违约金的规定有:当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:按《劳动合同法》第二十二条规定。签了合同但是不想干了要赔违约金?律师解答共有2条签了劳动合同不想干了,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要违约金的。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定。图文说法劳务合同不干了是否要赔违约金劳动纠纷阅读9999次韩钰律师广东品科律师事务所咨询我律师解答:签了劳务合同不干了是否要赔违约金，法律咨询未成年签了合同不想干了要赔违约金吗合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有6位律师解答签了合同就要履行,不履行就要承担违约责任。