六级六级工伤该赔多少钱？由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。一个月6000级的工伤能赔多少？1.六级工伤的赔偿标准是多少？1.14个月的一次性伤残津贴可以支付多少？1.14个月的一次性伤残津贴由社保机构支付。
1、工伤6级6000一个月能赔多少
1。工伤赔偿标准是多少？1.一次性伤残津贴由社保机构支付14个月。赔偿基数为2551元×14个月，35714元。2.用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%。3.经劳动者本人要求，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结。
2.各种赔偿项目及计算标准如下: (一)医疗费用医疗费用包括当事人为治疗损伤而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医疗费、住院费、康复费、整形费和后续治疗费。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入确定。(3)护理费护理费根据护理人员的收入状况、护士人数、护理期确定。(4)交通费以当事人及必要的陪护人员就医或转往其他医院治疗为依据。
2、工伤6级伤残一次性赔偿多少钱
法律分析:六级伤残赔偿标准:根据我国《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的职工，享受一次性伤残津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。具体补偿标准如下:维持劳动关系:1。一次性伤残津贴:16个月本人工资；2.伤残津贴:本人工资的60%。解除劳动关系:1。一次性伤残津贴:本人16个月工资；2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、六级伤残能赔多少钱
法律分析:六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费用；(2)一次性伤残津贴，为本人16个月工资；(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤规定确定，在解除劳动关系时领取；(四)一次性工伤医疗补助金按照职工所在省的工伤规定确定，终止劳动关系时领取；(5)带薪停工期间的工资根据《劳动能力鉴定结论通知书》确定，包括伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
4、工伤六级,大概可以赔偿多少钱
法律解析:六级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残津贴(16个月工资)、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险的，上述待遇全部由用人单位承担。用人单位为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工期间工资和护理费。
5、6级工伤大约赔偿多少钱
法律主体性:六级工伤的赔偿项目主要包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。一次性伤残津贴，标准为本人16个月工资；一次性伤残津贴和一次性伤残就业津贴由省、自治区制定的条例规定。法律客观性:《工伤保险条例》第三十六条，因工伤被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；
如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位为其缴纳按规定应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指职工遭受工伤事故或者患职业病前12个月的月平均工资。
6、六级工伤具体可以赔偿多少钱
1。一次性伤残津贴为14个月，由社保机构支付。赔偿基数为14个月2173元×35714元。2.用人单位应当按月支付伤残津贴，标准为工伤前本人工资的60%。3.经工伤职工本人建议，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2173元×60a224元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2173元×20408元。
法律依据:《工伤保险条例》第三十二条。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。
7、工伤鉴定六级伤残赔偿多少钱
法律分析:一次性伤残津贴:本人16个月工资；2.伤残津贴:本人工资的60%。解除劳动关系:一次性伤残津贴:16个月本人工资；2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
8、六级工伤能赔多少钱
具体补偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费。但具体赔偿金额不是一个额度。六级工伤伤残待遇:1。标准:享受一次性伤残津贴:本人六级伤残16个月工资:与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。
经职工本人要求，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位按照终止或者解除劳动关系时统筹地区职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定)。法律依据:《工伤保险条例》第三十条。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经过治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
9、六级工伤应赔偿多少钱
根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人16个月工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额，经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。