合同到期不续签怎么赔偿共有3位律师解答一、合同到期不续签怎么赔偿1、合同到期不续签赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得解除劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止,所以作为用人单位，公司要求解除劳动合同合理且合法，《劳动合同法》规定:劳动者已达退休年龄后,劳动合同自然终止,劳动关系终止。
无固定期限合同被辞退如何赔偿律师解答:无固定期限合同被辞退的赔偿:1、过失性辞退的,没有赔偿;2、无过失性辞退的,没有赔偿,只有补偿。1、在劳动合同未到期的情况下,如果劳动者要解除劳动合同的,是受到法律允许的,但是如果用人单位要解除劳动合同的,是需要满足法定条件的。协商解除劳动合同获得经济补偿的途径,主要由两方面构成:一方面,是按照法律规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
离退休不满5年一般不得解除劳动合同;劳动者在本单位连续工作不满15年的,也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的,用人单位可以依据。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡。劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。图文说法劳动合同期限一年以上不满三年劳动纠纷阅读9999次黄丽群律师北京市安通(东莞)律师事务所律师解答:劳动合同期限一年以上不满三年根据。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法，公司因经营不善辞退员工,涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题,这些问题在《劳动合同法》中有明确的规定。劳动合同不到期,若属于用人单位违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,并于劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。