哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿律师解答:哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。哺乳期一般不得辞退,如果单位违法辞退,可以要求单位按照2N的标准赔偿，是在合同期内吗?经济赔偿数额还要看您的工资等具体情况，哺乳期被裁员赔偿标准是什么，按照《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不能被随意开除。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。图文说法哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付劳动纠纷阅读9999次薛敬阔律师北京市京师(银川)律师事务所咨询我律师解答:哺乳期辞退员工属于违法辞退。根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
图文说法哺乳期解雇赔偿公式如何计算阅读9999次蒲长龙律师陕西圣拓律师事务所律师解答:若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的。1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同。用人单位在哺乳期辞退员工,如果该员工没有重大的过错,则应该按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。
哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第87条。企业倒闭哺乳期员工赔偿:《女职工劳动保护规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养。哺乳期解除劳动合同应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,哺乳期解除劳动合同用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的。要看公司是以什么理由辞退，如果是员工违反公司规章制度的,公司可以不支付任何补偿。如果是客观原因导致劳动合同无法履行的，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。