员工被辞退如何赔偿无故辞退律师解答共有2条一、员工被辞退怎么赔偿1、员工被辞退的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的。员工被厂里辞退的应该怎么办无故辞退律师解答共有2条被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2，辞退员工不走怎么弄律师解答:辞退员工不走的,分以下情形处理:1、用人单位依法辞退劳动者,出具离职证明,办理社保和档案转移,付清劳动者工资、经济补偿。
公司依法辞退员工员工不走怎么办共1位律师解答员工被辞退不走可以报警处理。1、用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警;2。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。借:管理费用贷:应付职工薪酬-辞退福利借:应付职工薪酬。1、员工受工伤后被公司辞退,如果是过失性辞退,公司不需要给予其赔偿,为其出具解约证明,办理转移档案等手续即可;2、如果是违法辞退。
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工。辞退律师解答共有2条单位辞退员工需要办理的手续如下:1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2、办理交接手续;3、出具解除劳动合同证明。律师解答公司无缘无故辞退员工的,劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。
劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例。我被公司辞退了申领失业金的方法为:先携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记;然后由经办机构对失业人员的材料进行审核。1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。
75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21。75x缺勤天数×，遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有3条公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果单位辞退,肯定是,自身也是有问题的!要自我反省,在工作中没做到位,还是工作态度有问题?百样米养百样人,有些员工,没有责任感,一遇到困难就撂挑子!。