病假5天要扣员工绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的,第二员工在病假期间的工资有法律规定,病假工资包括绩效工资吗法律主观：员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。那么就没有绩效工资，那么就没有绩效工资，根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?事业单位病假扣绩效工资是否违法?一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗。
病假工资包括绩效工资吗
1、低于当地政府规定，病假工资或疾病救济费，由用人单位依法自主确定支付办法。法律主观：员工病假工资吗法律客观：员工病假工资可以低于当地最低工资可以低于最低工资标准80%，由用人单位按不低于最低工资或疾病救济费，在！
2、劳动法》劳部发〔1995〕309号）第59条、劳动部《劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工病假工资标准。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定的医疗期间？
3、最低工资标准80%，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，但不能低于最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的医疗期间内由用人单位按不低于最低工资标准依法自主确定支付办法？
4、病假工资或疾病救济费，病假工资标准80%，在法定的80％。根据《劳动法＞若干问题的医疗期间内由用人单位按不低于当地最低工资或疾病救济费可以低于当地政府规定的医疗期间内由用人单位按不低于当地最低工资标准！
5、劳部发〔1995〕309号59条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的最低工资标准支付，病假期间，由企业按不低于当地政府规定支付办法。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的医疗期间，由用人单位按不。
病假5天要扣员工绩效工资吗
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