续签劳动合同是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，法律分析:劳动合同和劳务合同有着本质的区别,至于哪个更好,从法律的角度来说是没有可比性的。
1、《劳动合同法》中的劳动者,是指达到法定年龄(在我国年满16周岁)、具有劳动能力,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。入职合同和劳动合同的性质不同,入职前签订的协议不是成为劳动合同,属于职业意向。律师解答共有2条劳务合同的定义:劳务合同是各当事人在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
1、劳动合同的概念劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位。《劳动法》和《劳动合同法》在概念上以及在条款上都是不一样的,《劳动合同法》是依据《劳动法》来进行建立的,可以说《劳动法》是《劳动合同法，①劳动合同的主体只能一方是用人单位,即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位。