违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?我们知道,员工的行为属于职务行为,如果给公司造成损失的,先由公司自己承担。那么,在公司内部,因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?工会委员被裁的赔偿律师解答:属于工会委员的劳动者被经济性裁员,用人单位不需要支付赔偿金,应当支付经济补偿金。
单位不能随意辞退哺乳期员工,但不意味着单位绝对不能辞退哺乳期员工。如果单位违法辞退哺乳期员工的,则应当向员工支付赔偿金。公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的。员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。劳动者给用人单位造成经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。有时候,因为某些原因,用人单位需要辞退一些员工，辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我们看《劳动合同法》的规定，第四十一条,有下列情形之一,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三。