压一个月工资合法吗?公司压一个月工资合法吗法律主观性:公司压员工一个月工资是违法的。工厂压一个月工资违法吗？发一个月工资合法吗？公司支付一个月工资一般是合法的，如果支付期限不超过一个月的话，压一个月工资合法吗【法律解析】:违法，克扣工资是否合法【法律分析】:公司克扣工资一个月是否合法，需要根据原因来判断。
1、劳动法允许压一个月工资吗
劳动法不允许扣一个月工资。《劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。
2、工厂压一个月工资违法吗?
工厂压一个月工资是否违法可以分为以下几种情况:1。压工资是为了限制员工跳槽，这是违法的；2.但如果公司章程中有规定，规章制度合法有效，对员工有约束力，这种规定不是以限制员工为目的，不能认定为违法。用人单位不发工资怎么办？用人单位拖欠工资的解决办法如下:1。劳动者可以去当地劳动监察投诉举报；2.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、压工资合法吗
【法律分析】:公司发一个月工资是否合法，要看原因。公司为了限制劳动者离职转到其他公司或者作为保证金而压低工资是违法的；相反，公司发一个月工资是合法的，但是发工资的期限不超过一个月。【法律依据】:中华人民共和国劳动法(以下简称《劳动法》)第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
4、押一个月工资合法吗
公司发一个月工资一般是合法的，如果发工资的期限不超过一个月。如果超过一个月，一般是违法的。公司不能任意克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权举报和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、公司 压一个月工资合法吗
法律主观性:公司扣员工一个月工资是违法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。法律客观性:《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
6、 压一个月工资合法吗?
我作为一个单位的律师，法律允许他这么做。劳动法没有明确规定单位不能压发员工工资，只是规定必须支付劳动报酬。按时支付劳动报酬是公司的法定义务。劳动法没有规定公司可以压员工一个月工资。公司压制员工一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。工资的具体发放日期主要看劳动合同是怎么约定的。具体到不同的地方，可能会有规定上的差异。
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难需要延长五日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，在深圳，如果你按照自然月计算工资，公司应该在次月7号之前支付你上月的工资。不能出具的，可以再延长5天。如果延长期超过5天，需要你或者公司工会同意。
7、 压一个月工资合法吗
【法律分析】:违法。公司压员工一个月工资有两种情况:第一，如果公司压你工资限制你离职(调到其他公司)或者作为押金是违法的，你有理由通过劳动监察部门解决这个事情，第二，如果公司有这个规定，而且不是限制你，扣你押金，那么法律上没有那么多规定，公司可以这么做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，索要拖欠工资。