连续工作满多久可以签订无固定期限的劳动合同律师解答共有2条一、劳动合同是签多久为无固定期限1、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后。无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定。不签订无固定期限劳动合同如何赔偿律师解答共有2条一、不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿1、不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法。
其中,无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。以下是可以签订无固定期限劳动合同的情况:1、连续签订两次固定期限劳动合同,第三次就应当签订无固定期限合同;2、在同一单位工作满10年。一、符合《劳动合同法》第十四条规定的条件,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,原劳动合同期满后一个月内。
优点:一、相比固定期限劳动合同。公司是会签订无固定期限的劳动合同,但前提一定要确定劳动者符合法律所规定的条件,一般需要劳动者工作满十年,或者是连续签订了二次固定期限的合同。无固定期限合同签订需要满足下列条件之一:一、劳动者与单位协商一致决定签订无固定期限的劳动合同。二、存在下列情形,劳动者提出或者同意续订。
但是,如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同。以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。无固定期限的合同就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不确定,但是并不代表着这样的劳动合同就不可以被终止了。
无固定期限劳动合同有效,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。关于劳动合同无固定期限是什么意思?回答如下,请您参考:1、无固定期限劳动合同的意思是:双方没有约定劳动合同什么时候终止,除非有法定的理由。法律分析:公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。