我是喵姐,资深HR,跟高兴回答这个问题。公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法?对此你怎么看?喵姐觉得,按照法定,入职就应该缴纳五险一金。请问工厂随意降价是否合法律师解答共有3条法律分析:签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,如果是计件的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的。现在这个情况能有工资就不错,很多人休息一分钱都没有,而且还在亏💰,公司有公司难处,要换位思考。
公司单方变更劳动合同的,职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同,要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式。职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。
如果只是暂时的扣除工龄工资,用人单位没有下达正式的降薪决定的,一般不算降薪;如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定,则算是降薪。公司降工资变相裁员解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。是不能够随意调整的,但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定,也就是说5%是我们公积金的缴费下限,那么12%是公积金的缴费上限。
员工被降薪与公司产生争议的,可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。降薪多少幅度可以仲裁有没有法律规定律师解答共有2条一、降薪多少幅度可以仲裁1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪。调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁律师解答共有2条一、降薪多少幅度可以仲裁1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪。
降薪多少幅度能仲裁律师解答:降薪存在争议的,无论多少都能申请劳动仲裁。降薪属于变更劳动合同约定的内容,必须用人单位与劳动者协商一致。只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商。