怀孕期间被辞退违法吗？如果因为怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间被公司辞退，一般需要支付双倍的经济补偿金。怀孕期间被公司辞退如何补偿孕妇不能辞退，根据相关规定，用人单位辞退员工应注意以下事项:1，员工是否存在严重过错行为，是否严重损害了公司利益，孕期辞退是违法的，需要双倍赔偿。
1、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿
怀孕期间被公司辞退，一般需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准是每工作一年补偿一个月的工资。孕期辞退是违法的，需要双倍赔偿。1.用人单位在孕期辞退的，违法辞退劳动者的，应当支付二倍的经济补偿金；2.计算公式为:工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍；3.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
5.如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，那么被解除劳动合同的女职工有权要求其所在公司继续履行相关劳动合同。执法机关要求用人单位撤销解除女职工劳动合同的决定。如果当事人不想继续在原单位工作，那么根据我国法律的有关规定。
2、怀孕期间被单位辞退是合法的吗
女性入职一个月后被发现怀孕是一种常见的社会现象。但有些公司会因此辞退女员工，这是违法行为。本文将讨论解雇女员工的原因及相关法律法规，以及解雇女员工是否有法律依据。首先，女性员工应该获得平等的机会和权利，不能因为怀孕而被公司辞退。女性怀孕是一种自然的生理现象，在签订合同前或入职后都应受到法律保护。
其次，辞退女员工违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》第三十二条“无论在合同签订前还是签订后，用人单位不得因结婚、怀孕、生育等原因解除劳动合同”，因此，用人单位因员工怀孕而将其辞退，是违反《劳动法》的行为。因此，企业中的用人单位必须遵守劳动法，尊重员工的权益。第三，公司辞退女员工还可能引起社会道德担忧和舆论压力，影响公司的声誉和公信力。
3、怀孕期间被辞退违法吗?
本案中，公司辞退该女员工存在一定的违法风险:1。违反妇女权益保障法。《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、产假等原因解除劳动合同。该女员工入职仅一个月就因怀孕解除劳动合同，公司明显违反了这一规定。2.违反劳动合同法。《劳动合同法》规定，用人单位应当以劳动者严重违法违纪或者丧失劳动能力等正当理由解除劳动合同。
公司解除合同没有法律依据。3.涉嫌歧视。公司仅仅因为怀孕等员工变动就决定解除合同，明显歧视女员工，构成就业歧视。这违反了《中华人民共和国就业促进法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定。4.经济补偿金可以追回。根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同被解除的女职工可以向用人单位要求赔偿，赔偿金不得低于一年的工资。女职工也可以依据《劳动合同法》要求企业赔偿无正当理由解除劳动合同造成的损失。
4、劳动法怀孕期间被辞退
法律的主观性:女职工怀孕，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。1.《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，公司不能解除与孕妇的劳动合同，除非员工同意解除。
2.《女职工劳动保护规定》第四条不得降低女职工孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。3.单位在产假前辞退怀孕职工的，应当支付产假工资:产假128天×津贴或者工资元；4.《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
5、怀孕期间公司辞退员工怎么办
法律的主观性:公司不能因为员工怀孕就要求与其解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向单位要求经济补偿。法律客观性:《劳动合同法》第四十二条第四项女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。
6、 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
法律主观性:怀孕期间被公司辞退的赔偿标准为:赔偿工作年限×辞退前12月平均工资×2倍，即经济补偿金的2倍。公司不得违反规定与怀孕女员工解除劳动合同，怀孕女员工受法律保护。除怀孕员工自愿离职或因过失自行辞退外，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿金时，按照职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月的工资。
月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，补偿期限最长为十二年。公司非法辞退怀孕女员工或者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
7、 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
孕妇不允许被辞退。根据相关规定，用人单位辞退员工应注意以下事项:1。员工是否存在严重过错行为，是否严重损害了公司利益。2.无过错被辞退的员工，应提前通知并支付赔偿金。3.因破产或经济性裁员等公司原因解雇员工，应符合法定程序。4、注意不能确定辞退的员工，如女员工在孕期、产期、哺乳期等。综上所述，辞退员工应根据相关规定进行法律赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。