律师解析用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的。没有签订劳动合同到劳动局投诉有用吗?律师解答共有2条没签劳动合同的,向劳动局投诉是有用的。劳动者发生劳动争议,可以向劳动局投诉。没有签订劳动合同向劳动局投诉有用吗?律师解答共有2条没签劳动合同的,向劳动局投诉是有用的。
我能在别的地方找到劳动局吗?没有合同遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有3条没有劳动合同劳动局是可以管的。一、工地没有签合同可以去劳动局举报吗?工地没有签合同可以去劳动局举报,依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的。工地没有签合同可以去劳动局举报吗?律师解答工地没有签合同可以去劳动局举报吗?工地没有签合同可以去劳动局举报,依据我国相关法律的规定。
法律咨询拖欠工资但是没有劳动合同打12333有用么劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有4位律师解答没有劳动合同。劳动者试用期没合同找劳动局是有用的,我国的劳动局可以对用人单位进行劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者试用期没合同找劳动局有用吗3。3w浏览匿名2021-04-29湖北襄阳问题相似?拖欠工资找劳动局是有用的。
根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报。现在如果没有签合同劳动局管不管的,一般来说可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。图文说法拖欠工资找劳动局有用吗劳动纠纷阅读9999次黄伟明律师广东南天星律师事务所律师解答:拖欠工资找劳动局是有用的。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内,经调查属实的,会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的。公司和你签署的试用期协议实际就属于一种劳动协议。所以,当你和公司正式签订劳动合同时,就不再约定试用期工资了。