试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者签订劳动合同时，如要与劳动者约定试用期，必须根据劳动合同期限确定试用期，劳动合同法是如何规定试用期的？1.限制可以规定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定的试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。
1、试用期与合同年限的关系
法律解析:签订劳务合同中的试用期由员工所在单位根据合同年限确定。工作经验1年以下(含1年)，一般试用期为一个月；工作年限13年以下(不含3年)，一般试用期为二至三个月；固定期限3年以上(含3年)或者无固定期限的，国家劳动法规定员工试用期不得超过6个月。所以如果签三年的合同，只要试用期不超过六个月，就是合法的。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
2、劳动合同法对试用期的期限如何规定的
1。限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定的试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。具体规定为:劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参考。在实践中，很多工作不需要很长的试用期，劳动者是可以胜任的。装卸工，工地苦力，机械师没什么技术含量，三天就行。但一些用人单位往往规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意利用法定试用期上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，尤其是劳动者，在约定试用期时，要考虑技术含量等因素。
3、劳动合同试用期规定
劳动合同的试用期为一个月至六个月。用人单位与劳动者签订劳动合同时，如要与劳动者约定试用期，必须根据劳动合同期限确定试用期。试用期最短为一个月，最长不得超过六个月，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。其中，以一定任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同的作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
4、试用期与劳动合同期限是什么关系
法律分析:1。试用期是指劳动合同中包含的，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位考核员工是否合格，员工知道用人单位是否符合自己要求的期间。2.随着……的引入……出现了“试用期”。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。
5、试用期合同和劳动合同区别
试用期合同与劳动合同的区别如下:1。试用期包含在劳动合同期限内；2.收入不同；3.是否可以随意辞退的分歧；4.劳动报酬不一样。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果合同有效，可以主张缔约过失责任。缔约过失责任是行为人违反先合同义务或附随合同义务而产生的责任。合同有效的，要求承担缔约过失责任的，除直接损失外，可以要求赔偿间接损失。如果造成更多的损失，要求更多的赔偿，对方拒绝或者双方协商不成，找法网提醒，必要时可以去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
6、劳动合同固定期限含试用期吗
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。
劳动合同可以无试用期，也可以有试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。
7、试用期和劳动合同时间
法律的主观性:劳动合同的试用期应当符合下列规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律客观性:《劳动合同法》第二十条不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。