旷工扣两天工资合法吗？主观法:单位因为旷工扣当天工资是合法的。旷工扣一天工资合法吗？主观规律:员工旷工只能扣一天工资，旷工不应该扣员工工资，旷工只能按事假扣，也就是旷工当天没有工资，一天不扣罚员工三天是违法的，劳动法中旷工扣三天工资合法吗？旷工扣三天工资是违法的，因为根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应该是指扣当天工资，扣三天。
1、旷工扣劳动者月工资是否违法
劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违规克扣员工当月工资是违法的。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
2、旷工罚款扣除合法吗
应该是合法的。我国劳动法中没有对旷工工资的扣除，属于用人单位的自主权，在不违反相关法律法规的前提下，可以在条例中规定。此外，员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从员工工资中要求赔偿，但每月扣除额不得超过员工月工资的20%。旷工扣当天工资一般是合法的。日工资一般用月工资和实际工作天数来划分。
旷工不应该扣员工工资，旷工只能按事假扣，也就是旷工当天没有工资，一天不扣罚员工三天是违法的。旷工在很多单位都是严重的违纪行为，可能会被辞退，但单位不能扣发已上岗员工的工资。旷工属于严重违纪，如何扣工资不是法律规定的，而是用人单位依法制定的规章制度规定的。计划经济时期，国企习惯扣一天工资，罚一天工资。
3、劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资是违法的，因为根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天应该是扣当天的工资，扣三天是违法的。因为根据国家相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。旷工一天应该是扣当天的工资，扣三天是违法的。
对于旷工员工，除了一般的行政处罚和解除劳动合同外，有些单位还会采取扣工资的方式。对劳动者的旷工行为，应采取以下方式处理，以符合法律规定:一是行政处罚，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的员工，用人单位可以根据旷工天数规定警告、严重警告等不同的处罚等级，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失。
4、旷工一天扣天工资合法吗
法律的主观性:员工旷工只能扣一天工资。我国实行同工同酬制度，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只能在劳动者旷工时扣一天工资。法律客观性:《劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、旷工扣两天工资合法吗
法律主观性:单位因劳动者旷工扣当天工资是合法的。因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。其他情形下，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
6、员工 旷工扣工资合法吗
根据我国《劳动法》的规定，劳动者旷工且不支付当日工资是合法的，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。旷工严重的，用人单位有权单方面直接解除劳动关系，【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。