第一，工资6000左右，工伤级别几万左右。1.工资6000左右，一次性伤残补助7个月工资，一个月6000工伤能赔多少？本人可根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金7个月；劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、工伤9级赔偿标准2023
9级工伤赔偿标准2023: 1。一次性伤残补助金，标准如下:7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资；2.劳动合同期满，或者职工提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(7至10级分别为15、10、8、6个月工资)和一次性伤残就业补助金(7至10级分别为15、10、8、6个月工资)。
；4、检查、检验报告等完整的病历资料；5.其他材料。工伤认定的流程如下:1。工伤职工或其用人单位携带上述资料到劳动能力鉴定委员会申请工伤认定；2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审查；3、经审核材料齐全，劳动能力鉴定委员会组织鉴定；4.自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。综上所述，九级工伤伤残鉴定的赔偿标准为职工九个月的工资，即指伤残补助金。
2、马鞍山九级工伤怎么赔偿,本人工资6000一个月
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经劳动能力鉴定为九级伤残的，可以享受以下工伤待遇:1。医疗费由用人单位全额支付；2.带薪停工期间(工伤治疗和康复期间)，工资按原待遇支付；3.单位负责带薪停工期间护理的需要；4.住院期间，伙食补助费按当地工伤职工标准支付；5.工伤赔偿:(1)继续在公司工作且不辞职的，可按《工伤保险条例》享受一次性伤残津贴，9级工伤为9个月工资。
3、一个月6000工伤能赔多少?
1。一次工伤赔付6000元左右，赔付几万左右。1.一次工伤赔付6000元左右，一次性伤残津贴7个月工资。本人工资是指工伤职工在事故发生前12个月的月平均缴费工资。而且按照工伤的级别，十级伤残属于最低标准，所以它享受的补贴并不多。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。
4、工伤9级能赔偿多少钱,原工资6000
工伤伤残九个月工资补偿，一次性补偿两个九个月工资补贴，即一次性补偿二十七个月。各省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》，赔偿的标准和计算方法不同，存在一定的地区差异。关于工伤理赔的问题，我可以给你提供一个参考数据，按照各地出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准计算。达到最低10级及以上伤残的，有三种补偿方式，分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者，部分地区由企业支付)、一次性伤残再就业基金(由企业支付给伤者)。
5、工伤10级工资6000赔30万
本人为10级工伤的，可根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残津贴7个月；劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工工伤复发，需要治疗的，可以享受工伤待遇。职工经伤残评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
6、工伤8级工资6000赔30万
法律分析:工伤评定为八级伤残。除工伤医疗待遇和带薪停职期间的工资福利外，主要补偿如下:1，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为11个月工资；2.解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由所在单位支付一次性就业补助金。具体标准按照所在省、直辖市、自治区的规定执行，用人单位未参加工伤保险的，上述费用由用人单位支付。