根据民法典和劳动法的新规定，解雇补偿金可分为合法解雇和非法解雇。劳动法公司违法辞退员工40条法律是主观的:1，新《劳动法》关于辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与员工解除劳动关系有两种方式:一是员工辞职，二是用人单位辞退员工。
1、劳动法规定辞退员工具体规定
法律的主观性:我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准
2023年劳动法，新的试用期辞退补偿标准如下:1。员工有过错的，可以不赔偿；2.员工没有过错的，每满一年赔偿一个月的工资，超过六个月不满一年的，不满六个月的，赔偿半个月的工资。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施；3.员工因不正当理由被辞退，必须在工作中签订劳动合同。既然是合同，内容肯定是双份的。
一般情况下是按照工作年限进行的。一年就是一个月的工资。不满一年六个月以上的，按一个月计算，不满六个月的，按半个月计算。工资高于当地上年度月平均工资三倍的，按照三倍的标准发放，最长十二个月；4.特殊原因辞退一般来说，辞退原因有三种。首先，出于正当理由的解雇需要事先通知，并且没有任何补偿；第二，非正当理由辞退的，按照月工资标准补偿；第三，如因特殊原因辞退，可选择赔偿或提前一个月告知。
3、新劳动法关于辞退员工是如何规定的
如果公司单方面辞退员工，可以支付年平均工资赔偿金。1.协商解除劳动合同，辞退劳动者:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。2.用人单位单方解除劳动合同，辞退劳动者:第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
4、新劳动法关于辞退员工补偿的规定
解除用人单位与劳动者的劳动关系有两种方式:一是劳动者辞职，二是用人单位辞退劳动者。对于用人单位来说，新劳动法关于辞退补偿金的规定可以参考如下。根据解雇所要支付的成本不同，有四种类型:1。用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者没有要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。
5、劳动法辞退员工的规定
劳动者被用人单位辞退(辞退、开除、开除)后是否应该支付赔偿金或补偿金，大致可以分为以下四种情况:1。用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系，未支付经济补偿或者未履行法定程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
6、劳动法公司非法辞退员工劳动法条例40条
法律主体性:1。新《劳动法》关于辞退职工补偿的规定根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律法规《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。
7、劳动法关于员工辞退
你的问题答案如下:1。非法解雇主要表现为三类:1。辞退员工的事实依据不足；2.辞退员工的法律依据不准确；3.辞退员工的操作程序不合法。上述三种非法解雇行为往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行劳动法的规定，劳动合同的解除可以分为以下三种情况:(1)双方同意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同可以不询问解除原因而解除，只要双方协商一致即可。
8、民法典劳动法新规辞退赔偿
辞退补偿分为合法辞退和非法辞退。依法辞退是指公司依照法律规定，在合同期满后，决定不再续订劳动合同。非法辞退是指公司违反劳动法，擅自辞退员工。比如公司辞退孕期和哺乳期的女员工。如果公司合法辞退，只需要向被辞退的员工支付经济补偿金即可。如果是公司违法辞退，应当向员工支付一倍的经济补偿标准。
辞退福利是指企业与员工在劳动合同期满前终止劳动关系，或者给予员工鼓励其自愿接受裁员的补偿。其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划，企业无正当理由解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。