兼职协议有法律效力吗？兼职协议具有法律效力。关于非全日制用工的法律法规《劳动合同法》规定:全日制用工，1，法律关于非全日制用工的部分规定劳动合同法规定:全日制用工，劳动法关于非全日制用工规定的法律分析:是的，司法机关根据相关规定对劳动者的非全日制行为基本持肯定态度，那么，劳动法适用于兼职吗。
1、个人代理记账和个人兼职在法律上的认定标准
法律认定标准也不同:1。个人记账:企事业单位委托个人进行会计核算、纳税申报等财务工作。个人代理记账需要具备相应的会计专业知识和技能，应取得相应的资格证书，如中级以上会计职称或注册会计师职业资格。在劳动合同中，应明确约定工作内容、工作时间、工作报酬等相关事项。2.个人兼职:指个人为了获得报酬，在正常的工作、学习之外，利用业余时间从事与主业不同的工作。
2、休息时间兼职违反劳动法
法律的主体性:《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假规定如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方式。
3、劳动法对兼职的规定
法律分析:是的，司法机关根据相关规定对劳动者的兼职行为基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位之间建立的雇佣关系符合《劳动法》的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为均无异议，普遍认可劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受《劳动法》保护，符合《劳动法》倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、兼职适用劳动法吗
当今社会，效率为王。为了适应快节奏的社会生活，赚取更多的生活资料，很多人会选择兼职，尤其是在互联网时代。互联网兼职已经跨地域，时间成为兼职的主流，但是兼职没有正式的劳动合同，甚至很多兼职都不是全职。那么，劳动法适用于兼职吗？我整理了相关内容，希望对你有所帮助。劳动法适用于兼职吗？1.非全日制用工属于劳动法上的非全日制用工。
首先要看是属于与用人单位的劳动关系还是属于用人单位组织的劳动关系。通常有三个标准:从属，即员工服从雇主或雇主组织的管理，员工已经成为雇主组织的成员；个人性质，劳动者个人执行用人单位安排的任务和工作，不得转让第三人执行；有偿的，提供劳动以获得相应的报酬或对价。只有你的工作符合标准，你与公司存在事实劳动关系，你也是受劳动法保护的。至于非全日制，不是全日制，也就是“非全日制用工”，同样受劳动合同法保护，只是适用条款有些不同。
5、兼职协议有法律效力吗
兼职协议具有法律效力。非全日制合同是劳动合同，当事人和用人单位的意思表示真实。不存在下列情形的，非全日制合同有效:用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的，兼职协议也具有法律约束力。做兼职，通常是按小时计酬，其实就是兼职。可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。
后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，非全日制也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守法律。非全日制劳动者签订非全日制劳动合同时，合同会约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。兼职合同和全职合同的区别:1。工作时间不同，标准全日制用工实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的标准工时制度。
6、关于兼职的法律法规
劳动合同法规定，一个全职员工只能与一个用人单位签订劳动合同；非全日制用工，可以和多个用人单位签订劳动合同。兼职对于很多人来说并不陌生，尤其是在一线城市。有些新就业的人月薪不能满足基本的生活需求，必须找一些兼职来补贴生活。兼职也是大学生的普遍行为。通过兼职获得一些资金，但有时候兼职的利益会受到损害。
一、非全日制用工法律部分条款《劳动合同法》规定:全日制用工，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；非全日制用工，可以和多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业来说，如果有严格的规章制度，这些都是最正常的事情，这也是对你权益的一种保障！兼职也要尽量通过法律手段与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系。如果因为没有合同而被用人单位克扣工资奖金。