公司不给员工劳动合同怎么办？法律主体性:1。公司不给员工劳动合同合法吗？员工没有合同是违法的，公司和员工签订的劳动合同没有给我们员工，是签了但没有给员工，公司签劳动合同不给员工是否违法？劳动合同签订后不给员工一份，不代表整个合同无效。
1、签了劳动合同但没给员工一份,用人单位要怎么赔偿?
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动者和用人单位各执一份劳动文本，即劳动者应当留存一份。即使变更劳动合同，双方各执一份。但劳动者签订集体合同的，可以由工会保存，没有工会的，可以由代表保存。但很多时候，部分地区的员工往往不愿意保存劳动合同。一是怕失去他们，二是觉得信任公司。比如我们这样的国企，大部分员工都是无固定期限的劳动合同。一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一个员工。
所以我们的劳动合同都放在人力资源部的文件柜里，很少有员工来咨询。《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然说单位不给劳动者签订劳动合同，造成损失或者损害的，单位应当承担赔偿责任。但在实际工作中，很难确定这种损失或损害，劳动者也很难取证。如果发生纠纷，可以从其他方面进行赔偿。
2、签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗?
企业签订劳动合同后不把合同给员工是否合法？如果违法，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。合同，又称契约或协议，是平等当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。只有当当事人表达的意思是合法的，合同才具有法律约束力。
签订劳动合同，企业不发工资合法吗？1.根据《劳动法》规定，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案；2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
3、用工单位签署劳务合同后没有给员工怎么办
劳动合同签订后用人单位未能给员工的解决方案:1。可以与用人单位协商；2.可以向劳动部门投诉。签订劳务合同后被用人单位提前辞退的补偿:1。没有补充约定的，不需要支付违约金:(1)正式员工提前一个月向单位书面申请辞职，试用期三天，或者与单位协商后得到单位同意，或者单位有违法行为的，当事人可以离职。单位故意刁难其离岗的，属于违法行为，可以向劳动行政部门申诉；(2)如果是兼职，无需提前书面申请，当天口头申请即可解除聘用关系。
4、公司没有给员工合同怎么办
分。1.公司未签订劳动合同的，劳动者可以自用工之日起一个月内督促用人单位签订；自用工之日起超过1个月不满1年的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付2倍的工资。2.如果公司签了劳动合同但没给员工，员工可以找公司要；如果公司拒绝向员工交付合同文本，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正。
1.员工可以自愿不签劳动合同吗？劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。第二，公司不跟员工签合同怎么办？公司不与员工签订书面劳动合同，这是对劳动者权益的侵犯。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
5、公司和员工签的劳动合同没有给我员工,申请劳动仲裁怎么办
劳动合同没有给员工我该怎么办？公司的做法违反了国家相关劳动法律法规，你可以申请劳动仲裁。1.依照《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同应当由用人单位和劳动者协商达成。
劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。2.《劳动合同法》第81条。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位和你签了劳动合同但没给你发复印件，可以向你工作的劳动局监察大队投诉。劳动部门会责令用人单位给你发合同。
6、签合同没有给员工一份
签订劳动合同后不给员工复印件，不代表整个合同无效。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和雇员应各持一份劳动合同。所以公司不给员工劳动合同的做法是不符合法律规定的，员工可以直接找公司要。1.劳动合同没有给员工一个有效的吗？不是说合同无效，而是不给员工复印件不合理。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的效力】劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
2.劳动合同无效的情形有哪些？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7、单位没有给员工劳动合同怎么办
法律的主观性:1。公司不给员工劳动合同合法吗？员工没有合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。如果公司不给你，会及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映。公司不与员工签订合同有哪些法律规定？公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因公司未依法与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
8、公司没给员工签劳动合同
法律主观性:如果公司签订了劳动合同但未能给员工，员工可以向公司要求；如果公司拒绝向员工交付合同文本，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律客观性:《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、员工已签字公司没把劳动合同给到员工违法吗
签订劳动合同不给员工是违法的。首先规定了劳动者必须与用人单位建立劳动关系才能签订劳动合同，劳动合同必须归用人单位所有，由劳动者持有。否则事后出现合同纠纷，就不好参考了。1.给员工签劳动合同合法吗？企业与员工签订劳动合同却不给员工，是违法的。劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
要求支付经济补偿金和缴纳社保。用人单位不向劳动者交付劳动合同是违法的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有，二、普通员工签字有什么注意事项？(1)签订劳动合同的时间为自录用之日起一个月内可以订立书面劳动合同。