劳动合同内容不完整能否主张支付双倍工资？不行。只要双方达成了建立劳动关系的共识，即使内容不完整，双方仍可根据劳动合同法第十八条的规定进行补充，例如，对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的双方可以重新协商，协商不成的，可适用集体合同或国家相关规定，你明白了吗？在工作中遇到相关问题吗？请在下方评论区留言或私信，我将为你提供解决方案。
1、 劳动 合同 补充 协议有效吗
劳动合同of补充协议满足以下条件有效:1。协议的当事人都有对应的2。缔结协议的意思表示真实；3.补充-2/中的内容合法，不违反公序良俗。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动 -0。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。劳动 合同应符合以下要求:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-3合同的其他事项。【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2、 劳动 合同 补充 协议内容
法律分析:根据我国相关法律的明确规定，在写-3合同-1协议时，首先要说明前提，即符合我国的。其次，要写明用人单位和劳动双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位和劳动的权利义务，然后要划分保密范围，如果有保密事项要规定其他注意事项。法律依据:中华人民共和国-3合同Law-3合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。