劳动合同法47规定是什么？劳动法第47条双倍赔偿劳动法第47条讲的不是赔偿，劳动合同法第47条讲的是赔偿。《劳动合同法》第三十六条至第四十五条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，请问劳动合同法第四十七条经济补偿金的计算“劳动合同是民事合同，是当事人在平等协商的基础上达成的协议，劳动合同不是劳动合同，从法律适用的角度看，劳动合同适用《合同法》和《民法通则》等民事法律，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规。
1、劳动法辞退员工的补偿标准2022?
单位违法解除劳动合同的，需要按照2n的标准支付经济补偿金。早上好！公司不处罚，但是你可以向公司要求2n赔偿。2022年《劳动法》中辞退员工的补偿标准如下:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
2、我们的厂每天工作13个小时,没有社保,没有劳动合同
用人单位加班，未与劳动者签订书面劳动合同，未给劳动者缴纳社保。这些都是违反劳动法的。可以向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付150%的加班工资、未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险或赔偿金。劳动者每天工作13小时，没有社保和劳动合同，这是违反劳动合同法的。劳动者可以要求公司支付加班工资，补缴社保和未签的赔偿金，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3、关于《中华人民共和国劳动合同法》四十七条中辞退补偿中的工资是扣除…
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
4、深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动法的条例有哪些…
由于与原公司的劳动合同到期，原公司不续签，原公司应根据您自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起至2011年3月底未满3.5年的工作经历，向您支付3.5个月工资的经济补偿金，双方解除劳动合同。这和新公司没关系。2008年1月1日之前的工龄，当时没有任何法律规定，所以公司不需要向你支付2008年1月1日之前工龄的经济补偿金。
劳动合同法:第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
5、劳动法关于遣散费赔偿标准
劳动法对遣散费的补偿标准:在单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2017年新劳动法关于辞退员工赔偿的规定:1。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，
2.第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
6、劳动法第四十七条的内容
劳动法第四十七条内容:经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
延伸资料:经济补偿和双薪可以一起拿吗？一般来说，公司解除劳动合同，需要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果公司违反法律规定，不与员工签订劳动合同，就要在签订时间后支付员工两倍的工资。因此，如果公司未能在法定期限内及时与员工签订劳动合同，最终解除劳动合同，可能需要支付员工经济补偿金和双倍工资。
7、请问《劳动合同法》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限…
尊敬的百度用户:针对您关于新旧法衔接的问题，我尝试做以下回答，供您参考。1.《劳动合同法》第47条主要规定了经济补偿的量化标准。2.《劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿的范围。与《劳动法》第二十八条规定的合意解除、无过错解除、经济性裁员的经济补偿范围相比，《劳动合同法》第四十六条不仅保留了《劳动法》第二十八条的三项经济补偿范围，还增加了劳动者立即解除、劳动合同解除、破产解除的经济补偿范围。
8、劳动法47条双倍赔偿
劳动法第47条不是关于赔偿的，劳动合同法第47条是关于赔偿的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》对双倍赔偿有哪些规定？(1)主张双倍工资的时效职工主张单位对未签订劳动合同支付双倍工资，从应当支付双倍工资期间的最后一日的次日起算，时效为一年。
9、劳动合同法法36条至45条内容
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，可以裁减人员。
10、 劳动合同法47条规定是什么?
劳动合同法第四十七条规定了什么？《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。“劳动合同是民事合同，是各方在平等协商的基础上达成的，就某项劳务和劳务结果达成的协议不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。