自愿放弃社保协议是否具有法律效力？员工签署自愿放弃社保的申请不具有法律效力。员工主动放弃社保有效吗？员工主动放弃社保承诺有效吗？违反法律强制性规定的个人承诺无效，员工自愿放弃社保合法吗？员工自愿放弃社保是违法的，员工签署自愿放弃社保承诺书是否有效？主观法:公司必须为员工缴纳社保，那么如果员工承诺不缴纳社保，这种承诺是否有效。
1、劳动者自愿放弃五险一金合法吗
劳动者自愿放弃五险一金违法的原因如下:1。社会保险是国家强制规定的，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务；2.用人单位和劳动者都不能随意处分这一权利，劳动者签署的自愿放弃缴纳社保的声明违反了法律法规的强制性规定，无效。即使签订了本协议，用人单位也要为劳动者缴纳社保；3.缴纳五险一金是用人单位的义务，也是劳动者的法定义务。双方不得随意处分，缴纳社保是用人单位的法定义务；4.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记；5.当然，劳动者也要按规定缴纳一定比例的社保费用。
2、公司让员工签订的放弃社保协议是否有效
根据我国相关规定，不缴纳社会保险的合同是无效合同，因为一旦员工与用人单位发生劳动关系，就必须签订劳动合同，缴纳社会保险是合法行为，不缴纳社会保险的公司会被罚款。法律分析:无效。公司员工不愿意买社保，要求写自愿放弃声明，这是没有用的。社保必须交。用人单位与职工之间不缴纳社保费用的约定不具有法律效力。因为这个协议本身就是违反社会保险法的，不具有任何法律效力，用人单位在提出补缴和劳动仲裁的时候还是要为劳动者支付的。
要认识到社会保险是对劳动者权益的一种保障，是国家强制用人单位实施的利国利民的保障措施。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。
3、员工签的自愿放弃社保合法吗
员工签名自愿放弃社保是违法的。该员工与公司签订了自愿不买社会保险的合同，违反了劳动法。无论是通过自愿签订的协议还是被胁迫签订的协议约定不购买社保，都是违反强制性规定的，因此该协议无效。公司应补缴员工未缴纳的社保费用，并支付相应的滞纳金；根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收0.5 ‰的滞纳金。用人单位逾期不缴纳的，由有关行政部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。
4、员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工主动放弃社保协议没有法律效力，因为根据劳动法，员工在公司工作，所以根据规定，公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，是强制性的。如果员工不愿意缴纳社会保险，企业将承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。
如果想开社保证明，有两个途径:1。需要提供身份证到参保地社保经办机构申请；委托他人的，须同时提供委托人的身份证；也可以凭社保卡和身份证通过社会保险自助机打印参保证明。如果单位需要盖章，可以请社会保险经办机构加盖鲜章；参保单位应当提供单位介绍信和申请人有效身份证明，向参保人所在地社保经办机构提出申请。
5、员工自愿放弃社保,这样的承诺合法有效吗
1、员工自愿放弃社保承诺是违法的，没有法律效力。2.为员工缴纳社保是单位的法定义务。单位无正当理由不按期缴纳社保的，行政部门可以限期缴纳，并收取滞纳金。3、《劳动法》规定:第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。社保是强制性的，谁也无权决定不交。只要没有支付给单位，就要承担相应的法律责任。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
6、员工签订自愿放弃社保承诺书到底有效吗
法律的主观性:公司必须为员工缴纳社保。如果员工自己承诺不交社保是否有效？接下来，边肖整理了一些关于员工承诺自愿放弃缴纳社保的有效性的知识。欢迎阅读！职工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效，违反法律强制性规定的个人承诺无效。《中华人民共和国社会保险法》全文第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
7、自愿放弃社保协议书有法律效力吗
员工申请自愿放弃社保不具有法律效力。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业和劳动者的强制性要求，用人单位不支付或者不按规定支付是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
8、员工自愿放弃社保承诺书有效吗
员工主动放弃社保承诺有效吗？违反法律强制性规定的个人承诺无效。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，社会保险基金的来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明缴纳社保是法律强制的，个人承诺不能违反法律，否则无效。资料扩展:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，相对而言，用人单位是主导，一般处于强势地位，劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，用人单位往往不愿意签订或履行劳动合同，如果以个人承诺放弃社保和赔偿来维持相关劳动关系，很容易使劳动者处于被动和强制的地位，使相关规定成为一纸空文。