是否有赔偿应工作能力不行被辞退法律分析:因工作能力不足被辞退的员工需要支付经济补偿金。因为能力不足而被解雇，是因为无能，员工不称职可以辞退吗？1.能力不足可以作为辞退员工的理由吗？1.员工能力不足可以作为辞退员工的理由，所有的员工都因为不称职而被解雇了，1.工作能力不行被辞退有补偿吗？根据《劳动合同法》第四十七条，试用期内因不称职被公司辞退，有没有补偿。
1、单位辞退我的理由是我的能力不行,可我并不这样觉得,我该怎么办?
你应该要求公司提供证明你不称职的证据，也要求他们对你进行培训，否则你可以和他们一起仲裁。如果你坚持不辞职，你可以找你老板谈谈，实在不行，问问相关部门能不能协调这种事情。一定要沟通清楚。可以申请仲裁。这件事你可以再找单位领导谈。如果实在不行，可以向相关部门求助。在《劳动合同法》中，如果公司以“不称职”为由想要辞退员工，是相当繁琐的。
公司必须先进行培训，培训后不能胜任岗位的，不能直接辞退。公司还需要对员工进行转岗，转岗后不称职的可以辞退。即便如此，公司也要提供足够的证据证明员工“不称职”。要做好消费准备，目的很简单，就是为了得到补偿。如果领导真的想让你去，他会帮你争取，否则你就是在浪费时间，领导也会很难受。所以，这个时候，就要加强和领导的沟通。
2、工作做的不好被开除有赔偿吗
是否有赔偿，要看辞退的时间和辞退的原因。如果用人单位在实习期内或实习期结束前辞退，且在实习规范中写明了辞退理由，用人单位无需支付赔偿金。如果项目在实习期后被辞退，或者在实习考核标准中没有列为辞退标准，用人单位需要对劳动者进行补偿。1.工作能力不行被辞退有补偿吗？《劳动合同法》第四十七条规定，在本单位工作每满一年，按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，经济补偿金是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。1.根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、有些单位辞退员工的理由是员工的能力不行,事实真的是这样吗?
不一定。有些公司业绩不太好，经常用这个理由来督促员工离职。不是这样的。也有可能是因为和这个员工相处不好被辞退了。我觉得不是这样的。每个员工都有适合自己的岗位。这个理由只是公司辞退员工的一个比较合理的借口，根本没有参考价值。总之“能力不好工作”这句话涵盖的范围很广，大概是指做好自己工作的能力，或者你说的沟通协调能力和团队合作精神。
4、很多单位辞退员工,都以这个员工的能力不行为由来辞退,这是为什么?
这样员工可以认为是自己的问题，同时也不敢做出赔偿。事实上，一般来说，公司自愿解雇一个人是要支付一定的补偿的。因为这个理由是最好的，对方也无法反驳，所以比较常见，所以单位会用这个理由辞退员工。这是因为很多老员工要想迎接新鲜血液，给公司换个新气象，就会被辞退。为什么很多单位在辞退员工的时候会用员工的能力？为什么不因为这个原因解雇他们？
首先，我认为大多数情况下，确实可能是因为部分员工不称职，所以确实是辞退的理由。因为在面试中，不可能完全知道一个人的能力水平如何，所以进来试工作几个月后，一般会有一个实习期。在这个时期，是这个员工对你能力的考验。如果你能胜任这项工作，你就可以成为正式成员。如果你不称职，你很可能会被解雇。
5、试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗?
劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位往往以“不符合录用条件”这一法定理由，随意辞退试用期员工。其实很多用人单位都滥用过。以此为由辞退员工也是有条件的。第一，单位提出的录用条件要合法、公平、实用。第二，要有足够的证据支持员工“不符合录用条件”的表现来说服员工。
就业条件如何？录用条件是指用人单位制定的条件，但只有在被劳动者告知并确认后才会生效。它要求雇员满足一份工作的具体要求中包含的所有条件，也是雇主最终确定正式雇用候选人的唯一条件。请注意，录用条件不等于招聘条件。招聘条件是指用人单位在招聘员工时单方面确定的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格等条件，一旦招聘结束就没有意义了。
6、事业编工作能力差会被辞退吗
法律主观性:编制内人员将被辞退:1。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。3.事业单位工作人员被辞退的，聘用合同终止。
7、员工能力不行可以辞退吗
1。能力不足可以作为辞退员工的理由吗？1.员工能力不足可以作为辞退员工的理由。2.单位职工经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，在提前三十日书面通知职工或者额外支付职工一个月工资后，可以与职工解除劳动合同。3.同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。4.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过错辞退】有下列情形之一的。
劳动合同可以解除: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、因 工作能力不行被辞退有补偿吗
法律分析:因工作能力不足被辞退的员工需要支付经济补偿金。因为能力不足而被解雇，是因为无能。劳动者不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的方式解除合同，但应当根据在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6。