不认定工伤的七种情况如下:1。故意犯罪，工伤不予认定的七种情形是什么？不符合工伤认定条件的，不属于工伤:1，非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；根据相关法律规定，下列情形不认定为工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
1、不认定工伤的七种情形是哪些
不符合工伤认定条件的，不属于工伤:1。因工作原因在非工作时间和工作场所受到意外伤害的。2、在工作场所非工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、非工作时间在工作场所，因工作暴力或意外伤害。4、有病但不是职业病。5.外出工作时受伤或下落不明。6.上下班途中因自身原因造成交通事故受伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；
2、不得认定工伤的情形有哪些
根据相关法律规定，下列情形不认定为工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。
3、不认定为工伤的六种情形
不认定为工伤的六种情况如下:1。在工作时间和工作场所，非因工负伤；2.在工作时间和不履行工作职责的工作场所受到暴力伤害的；3.乙方因工外出期间从事与工作无关的活动受到伤害或者下落不明的；4.上下班途中发生的，本人负主要责任或全部责任；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时后抢救无效死亡的；6、故意犯罪、酗酒、吸毒、自残、自杀造成人员伤亡的。
4、不认定工伤的七种情形
不予认定工伤的七种情况如下:1。故意犯罪，员工故意犯罪造成自身伤亡的，应当承担相应的法律后果；2.喝醉了或者吸毒。醉酒致人伤亡，是指员工饮酒后醉酒，在酒精期间从事工作受到意外伤害；3.职工因外出工作期间从事个人活动受到伤害的，外出工作期间一般包括以下情形:职工因工作需要在工作场所以外从事与岗位职责有关的活动；员工被用人单位安排外出学习或开会；员工因工作需要外出活动期间。