奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。工伤期间奖金应当全额发放,《工伤保险条例》第三十三条规定的:工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，工伤职工在停工留薪期内，工伤期间工资标准包含年终奖吗是指原在岗固定工资福利待遇(常规全额工资),奖金如属月度工资总额的一部分应是包含的。
工资总额中包括奖金,工伤员工在停职留薪期间。关于工伤认定后还会扣奖金吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:工伤认定后不会扣奖金。工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金,因为所在省市规定和赔偿项目区别。一、停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条规定。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
关于工伤保险报销剩余的医疗费这个是看具体情况的。工伤住院期间费用,社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般应按照职工受伤前上一个月工资收入,奖金要发,但加班费除外。劳动者的停工留薪期一般不超过12个月,这期间的原工资福利待遇不变,奖金一般包括在劳动者的工资总额中。