产前请病假按病假的请假流程并说明请假原因即可。产假与病假是不同的,员工请病假的,公司不能按产假计算，法律规定女职工生育享受98天产假，预产期前只能休15天的产假，产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产检请假属于什么假律师解答:产检请假不属于假期,计入工作时间。
女职工生育享受98天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。
算请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，八个月的话可以请假了。2、提醒注意的是，产检大多数是指在线女职工或者是产前的前半个月左右的休假为期,一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。