企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解企业内部的劳动争议。(二)劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，劳动争议调解委员会构成要素的法律分析:劳动争议调解委员会厂长是工会代表，劳动争议调解委员会由职工代表、雇主代表和工会代表组成。
1、解决劳动纠纷的部门叫啥
解决劳动争议的部门叫什么？生活中经常发生纠纷，在现实生活中，当事人之间也经常发生民事纠纷。对于民事纠纷，往往采用调解的方式解决。我们来看看解决劳动争议的部门名称。解决劳动争议的部门叫什么？1.处理劳动争议的组织有哪些？(1)企业劳动争议调解委员会Enterprise劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解企业内部劳动争议的群众组织。
职工代表由职工大会或职工代表大会选举产生，企业行政代表由企业行政委派。工会代表由企业工会委员会委派。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办公室设在企业工会。未建立工会组织的企业，调解委员会的设立和组成由职工代表和企业协商决定。调解委员会调解不是解决劳动争议的必要程序。(二)劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
2、我国的劳动调解委员会由什么组成
法律主体性:企业的构成劳动争议调解委员会 is:职工代表、雇主代表、工会代表。当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。法律客观性:劳动争议双方经调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和双方当事人协议的结果。调解协议书由当事人签名或者盖章，调解书由仲裁员签名，劳动争议仲裁委员会盖章，送达双方当事人。
一方不履行的，另一方可以依法申请法院强制执行。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解企业内部劳动争议的群众组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会组成。
3、企业的 劳动争议调解委员会应由哪些人组成
1。根据《劳动法》第十八条和《企业劳动争议处理条例》第七条、第九条规定:1。劳动争议调解委员会它由雇员、雇主和工会的代表组成。2.代表的产生办法如下:职工代表由职工代表大会(或职工代表大会)选举产生；企业代表由用人单位法定代表人委派，如企业厂长(经理)；雇主工会的代表应由雇主工会委员会指定。3.劳动争议调解委员会具体成员人数由职工代表大会提出，与用人单位法定代表人(如厂长、经理)协商确定。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
2.关于女职工代表问题:根据中华全国总工会1995年8月17日颁布的《工会参与劳动争议调解试行办法》第十一条规定，女职工人数较多的单位的调解委员会中，应当有女职工代表。三。具体调解程序:《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会议审议通过，自2012年1月1日起施行。
4、企业 劳动争议调解委员会履行(
【答案】:A、B、C、D《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会应当履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策；(二)调解本企业的劳动争议；(三)监督和解协议和调解协议的履行；(四)调解员的聘任、解聘和管理；⑤参与劳动合同、集体合同的协调和履行，参与企业劳动规章制度的执行；⑥参与涉及职工切身利益的重大方案的研究；
5、 劳动争议调解委员会主任由谁担任
Enterprise劳动争议调解委员会董事应为工会会员或双方推荐的人员。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解企业内部的劳动争议。调解委员会由下列人员组成:1。工作人员代表。第二，业务代表。3.企业工会代表。法律依据:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解:1 .企业劳动争议调解委员会
6、企业 劳动争议调解委员会由什么人员组成
法律分析:企业劳动争议调解委员会由职工代表、雇主代表和工会代表组成。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定劳动争议调解委员会可以在用人单位成立。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任是工会代表。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
7、 劳动争议调解委员会由什么组成
法律分析:劳动争议调解委员会厂长是工会代表，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。即劳动争议调解委员会由工会、职工、雇主三方代表组成。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十条可以在用人单位内部成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任是工会代表。
8、 劳动争议调解委员会的组成
enterprise劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会代表组成。劳动争议调解委员会是依据有关法律在企业内部成立的调解劳动争议的相对独立的群众组织。发生劳动争议时，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等相关组织申请调解。劳动争议调解委员会可以在用人单位建立。
职工代表由职工代表大会(或职工代表大会)选举产生；业主代表应由法定代表人指定；工会代表由工会委员会任命。调解委员会成员的具体人数由职工代表大会提出并与单位法定代表人协商确定，用人单位代表人数不得超过调解委员会总人数的三分之一。调解委员会主任由用人单位工会代表担任，调解委员会办公室设在工会委员会。在未建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立和组成由职工代表和用人单位协商决定。
9、 劳动争议调解委员会在哪
劳动人事争议仲裁委员会设在同级人力资源和社会保障局。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。劳动人事争议仲裁委员会设在同级人力资源和社会保障局。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，仲裁法第二十一条由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。